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小心!面試中四類“作死”的表現

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-10-23 14:20:27 來源:www.alfxge.live
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面試中有一些“作死”的表現,不知道求職者自己是否親身經歷過,這里要謹慎提醒各位應聘者要小心這些“作死”的表現,避免這些而影響到你的面試成功率。

面試中四類“作死”的表現

1.這家公司沒什么了不起

不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1.傲慢的態度一定會帶到工作中2.此人可能難管理3.忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。

2張口就問薪水

關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。

3帶個媽來面試

父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱么?

4舉止散漫,抖腿成習慣

雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行為舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。(贛州人才網分享)

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