歡迎來到贛州人和人力網!手機版

教你如何巧避面試陷阱

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-09-26 14:00:55 來源:www.alfxge.live
  • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有320次 【我要打印

 考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式,從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應聘者來說,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,巧妙避開這類“面試陷阱”,并用回答拉近與主考官的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。

一、經歷陷阱

不要因你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住,若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年,用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在于是否有效,擺出有益于公司的硬東西來,自會受公司器重。

二、壓力陷阱

通常主試者正話反說,以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩”,“我們單位工作競爭壓力大,你一個毛頭小伙子怎適應得了”,應試者若結結巴巴,無言以對抑或怒形于色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。

三、事故陷阱

酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者,結果耐心回答問題的一個應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理;一群人去應聘幼師崗位,只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取,原因是有工作意識,對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守,極易在這些“事故”面前原形畢露。

四、薪酬陷阱

面對用人單位提出的薪酬期望值問題,求職者常不敢貿然回答。回答低了,用人單位覺得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他,“打太極拳”,如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬,以體現多勞多得原則”等,將球又踢了回來。贛州人才網分享)

  • 本文關鍵詞:贛州人才網 人和人力網 應聘者 陷進 薪酬 奮斗 競爭 意識 
  • 贛州人和人力網版權與免責聲明:
    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。
    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源贛州人和人力網http://rhrl.net。
  • 上一篇:面試時離職原因怎么說才能讓HR接受
  • 下一篇: 女性面試求職時巧答敏感問題
  • 圖片資訊
    尖子和八10手怎么玩