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獵頭如何對候選人進行背景調查

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-03-06 10:34:30 來源:www.alfxge.live
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獵頭在為企業推薦高級人才的之前,一般會對候選人進行背景調查。現在,背景調查也作為一項單獨的業務,為有需求的企業提供。那么展背景調查的方法和技巧你是不是掌握了呢?

首先,背景調查分兩種類型。   

第一種類型是針對職位要求的背景調查。一些中小型的公司,或者是對高級人才缺乏甄別能力的企業進行的背景調查。這個時候,我們提供的背景調查更多的是傾向于幫助企業對人才進行甄別和選拔。做這類背景調查的出發點是要基于素質模型。也就是說,這個職位這個人才最重要的能力和關鍵素質是什么?針對這個崗位需要的關鍵素質和能力怎么樣去調查和了解。有針對性、有目的的性的去調查和了解。否則,只是泛泛的去調查,對實際沒有太多的參考價值和作用。   

第二種類型的是對候選人誠信的背景調查。這個主要是針對一些大的企業。他們對人才已經具備甄別能力了。他們需要了解的是這個人的人品如何?誠信如何?之前,我們就曾經遇到過這樣的例子:企業委托我們調查一個采購方面的人才。企業希望了解到這個人才以往和供應商有沒有回扣方面的交易。這種比較隱私的調查,難度就比較大了。很多企業通過正常的渠道自己是沒有辦法去開展的。贛州人才網分享)

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