歡迎來到贛州人和人力網!手機版

辭職或者加薪?!看HR怎么破!

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-02-08 09:24:02 來源:www.alfxge.live
  • 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有234次 【我要打印

敢直接以辭職為由提加薪的,基本上都是有點料的關鍵(非關鍵、無料、放炸彈的,不作討論,HR這個火眼金睛還是要有的),員工提出來要求,這說明對于公司還是有感情的,但是他很可能已經拿到offer,或者至少已經在市場上了解過行情,只要提要求,就有挽留的機會,就怕一點要求都不提,直接上辭職單,那基本就沒戲了。

遇到這種情況:

直接上級要檢討(很可能是能力問題,至少是人員管理能力不夠);

HR要檢討(薪酬、績效、員工關系負責人要反思);

溝通、激勵機制出現問題;

關于上級:對于下屬,有能力沒激勵,直接主管不是心態不平和,就是信息量不夠,個人要檢討、要提升,要不就下臺換人;

關于HRHR必須定期審視員工的績效、薪酬,是否與市場匹配,是否績效能力態度與薪酬匹配,不能完全等著業務主管提出,甚至有些定期調薪時候,即使直接主管沒有提,HR發現問題也要提出來,比如員工能力績效優秀,長期沒有加薪,或者與市場不匹配,薪酬管理(或者HR負責人)人員不是簡單的操作手,要能發現問題提出建議;不能要求HR對于每一個員工都了如指掌,但關鍵人員必須關注;

關于溝通、激勵機制:HR要經常與員工溝通(無論是HRC或者HRBP或者三五個人的HR隊伍),了解員工信息動態,如果說得不到信息,自己閉門思過,直接主管的溝通也是一樣;關鍵人員沒有得到激勵,不是政策問題就是氛圍問題;

怎么做?

不論要求是否過分,都不能直接答應;

先了解原因,這個必須弄清楚,并找出改善對策,這是關鍵;

向員工檢討,這個不丟人,承認問題,讓員工看到你的真誠;(同時明確,可以提要求,但不能有被要挾的感覺,如果不能理解,不用談下去,當然,談話技巧很重要)

給承諾,約定業績、大致的調薪時間;

具體調薪幅度可以不說,了解市場,要略高于市場值,員工的期望可以重視,但必須合理(如果不合理也要堅持的,不用談下去);

小步快跑,感情可以留人,但是錢必須到位!(贛州人才網分享)

 

  • 本文關鍵詞:贛州人才網 人和人力 求職 招聘 創業 工作 職場 獵頭 績效 人才 職業 薪酬 面試 管理 
  • 贛州人和人力網版權與免責聲明:
    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。
    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源贛州人和人力網http://rhrl.net。
  • 上一篇:人力資源管理必備的12份法律文件
  • 下一篇: 影響員工工作積極性的因素
  • 尖子和八10手怎么玩