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職業經理的股權激勵執行

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-01-21 09:09:01 來源:www.alfxge.live
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在行業低迷期推出對職業經理的股權激勵對于一家上市公司高管層來說往往容易得多,因為在行業低谷出臺的考核指標往往更容易完成,而此后的股價效應也更加理想。同時,那些敢于出臺激勵計劃的上市公司,高管層對未來業績有更加良好預期。

第一步,確定股權合作的內容:包含做什么、公司的經營范圍等;

第二步,了解股權結構,股樹權分為三種含義:期權(只有分紅權、沒有注冊,民營企業亦稱之為分紅權);虛擬股(在完成一定的目標或時間的前提下有注冊,需以合同形式提前約定);注冊股(擁有法律章程保護的注冊權)

注:股權結構,當投資款沒有完全按金額履行投資時,違約的責任,需清晰在合同內注明。(一般而言,違約方要損失50%的股權)

第三步,科學規劃的財務管理,一般集團化的投資時其財務管理權歸集團公司董事會;雙方合作投資時其財務管理權歸最大股東委托下的董事會。現金調動權,一般董事長在一般合作性的公司具備50萬以下的現金調動權,總經理具有10萬左右的財務開支權。

第四步,良好的文化體系,必須規定統一的文化,以不斷吸納全體優秀員工的文化做為統一的文化。

第五步,股份的贈予要點,必須要規定:A)一般兩年內為期權或虛擬股,兩年內離開無股份,兩年以上可以轉為注冊股,但離開按注冊資本的百分比進行賠償。超過五年的,可以按照實際價值進行賠償;B)可以按照相對超值的價格進行購買,直接成為注冊股東;C)可以先組成一個投資公司(由高管組成),再入股公司。

第六步,權力規定:財務權和戰略權歸集團董事會,核心干部任免歸集團總裁辦,人員招聘與業績管理歸分子公司總經理。

第七步,薪酬規定:把分子公司分紅辦法做明細的規定。

第八步,商業保密:A)關于信息的保密;B)離職后一般兩年內不在同行業任職或創業。

第九步,退出機制:指雙方退出后的財產評定以及退出辦法,要提前做出規定股東增加辦法:A)利潤;B)增長率;C)客戶滿意度;D)內部員工滿意度。以上四指標同時達到時,可以考慮增加股東。

股權激勵是為企業長期激勵機制打通了道路,股權激勵計劃本身的設計無疑至關重要,企業對此有一個全盤的考慮和配套的制度上的保障和支持。(贛州人才網分享)

 

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