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職業經理人股權激勵現狀

  • 作者:人和人力網 更新時間:2014-01-17 09:38:01 來源:www.alfxge.live
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贛州人才網分享職業經理人股權激勵現狀

1、中小板公司股權激勵情況

截至2008430,深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報,上市公司2007年度董監事薪酬和股權激勵情況悉數揭露。從整體上看,中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況,并且董監高薪酬與公司業績之間呈現正相關關系。中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案,其中有7家已經進入了實施階段,其余18家都處于董事會預案并報證監會報備審批階段。在這25家公司中,大部分公司采用股票股權方式,對行權條件采用凈資產收益率、凈利潤增長率等指標加以限定,保證了公司長期穩定的增長。

2、上市公司股權激勵情況

進入2008年后,受過國內外經濟金融形勢影響,A股出現大幅回調。股指的理性回歸使得股權激勵計劃實施的重新具備了極好的空間,上市公司推出股權激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業宣布了股權激勵方案,其中,13家采用股票期權模式,5家采用限制性股票,2家采用股票增值權,1家采用限制性股票加股票增值權的混合模式。2007年上市公司的股權激勵方案在數量遠不如2006年多,全年一共有13家上市公司推出股權激勵方案。2007年上市公司股權激勵呈現以下幾個顯著特點:首先,雖然數量遠不如2006年多,但是股權激勵方案的質量卻有了顯著的提高。特別是國有控股上市公司股權激勵逐步走向科學規范,表現在完善股權激勵業績考核體系,科學設置業績考核指標等方面。其次,2007年所有公布的方案均為股票期權方案。站在股東與公司的角度來看,相比限制性股票激勵方案,股票期權模式有兩個顯著的優點:一股票期權模式獲得收益的難度更大,激勵對象的收益全部來自于上市公司股價對于授予價格的溢價。二是股票期權激勵計劃對上市公司現金流基本沒有影響。 

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